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澳门威尼斯人直营网站:推迟发放年终奖金可能被视为拖欠工资

时间:2021/4/8 9:05:57  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:“金三银四”是员工跳槽的高峰期。一些公司认为年终奖是“保持头脑清醒”的好方法。律师提醒说,推迟发放年终奖金可能被视为拖欠工资。公司靠的不是“迟来的满意”年终奖金来留住员工,而是真诚和良心的“立即支付”劳动报酬。是“切肉”戒掉,选择“立即”戒掉;还是维护佛教,等待一而再再而三推迟的年终奖,享受“迟来的满足”?在过去的几天...
“金三银四”是员工跳槽的高峰期。一些公司认为年终奖是“保持头脑清醒”的好方法。律师提醒说,推迟发放年终奖金可能被视为拖欠工资。公司靠的不是“迟来的满意”年终奖金来留住员工,而是真诚和良心的“立即支付”劳动报酬。

是“切肉”戒掉,选择“立即”戒掉;还是维护佛教,等待一而再再而三推迟的年终奖,享受“迟来的满足”?在过去的几天里,福建一家知名国际品牌酒店的销售总监赵新鹏每天都在苦苦挣扎。“新俱乐部的邀请已经到来,但是老俱乐部去年的年终奖还没有到来。”你想留下还是离开?”赵新鹏笑着对记者说:“对我们打手来说,这是一种来自灵魂的折磨!”

年终奖推迟并不仅仅发生在酒店行业,也不是疫情下的特例。智联招聘2019年发布的《白领年终奖研究报告》显示,约27.6%的员工在春节前无法获得年终奖。这个数字与前几天智联招聘发布的新版2020年报告基本一致。对于很多人来说,只有“年终奖”而没有“年终奖”,这也不例外。

年终奖也有“精彩的惯例”

“好的年终奖是一样的,精彩的年终奖各有各的魅力。”方跃新(音译)是福州一家互联网公司的程序员,他向记者讲述了自己的经历。

2018年之前,方月新在农历新年前收到了公司的年终奖金。他清楚地记得当时公司招聘时的“卖点”,那就是“每年年底三个月的全薪奖金”。但在2018年春节期间,公司发了一封内部邮件,要求将年终奖的发放推迟到次年4月。2019年,公司管理层发布了升级版的年终奖分期发放计划:“之前只发放30%的年终奖,其余70%将在次年6月发放。”未发奖金期间,按投资理财计算。收入”。2020年,疫情成为该公司再次增重的借口。一年前发放的年终奖金比例已降至15%,剩余的奖金财务收入已蒸发消失。

看到38470元的年终奖金只发放了不到5800元,方月新只能焦急地等待6月的到来。他笑着说:“这个年终奖真的变成了‘年终奖’。”

供职于厦门一家文化创意产品设计公司的设计师罗文君(音译)也有类似的经历。在这个设计公司,年终奖没有明确的时间。唯一的要求是“根据公司的实际经营情况发放奖金”。3月底,看到去年的年终奖还没有发放,罗文军权衡了一下,打算“裸辞”,到附近一家皮具厂进行产品开发。出乎意料的是,在离职的第二天,文化创意公司会发放奖金,而她的名字没有出现在原公司发放的奖金名单上。

福建金磊律师事务所的律师邱媛媛(音译)告诉记者,我国的法律并没有强制规定年终奖。年终奖金的数额、条件、时间、形式一般由用人单位根据实际情况确定和调整。此外,《劳动合同法》并没有将奖金作为劳动合同的强制性条款。目前,劳资双方在劳动合同中约定年终奖金发放方式的比例并不高。邱媛媛说:“员工在劳动合同期间是否有权要求年终奖,取决于劳动合同中关于年终奖的协议。要终止丰厚的年终奖金,它需要受到法律的限制。”

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